Solliciteren is een kunstvorm op zich. Het gaat hier niet alleen om het beschikken over de juiste vaardigheden of ervaring, maar het is net zo belangrijk om dit goed te presenteren. Gelukkig kun je met enkele slimme, doordachte strategieën jouw kansen op het landen van je droomjob aanzienlijk vergroten. En daar helpen we jou graag bij, met 6 cruciale tips die je sollicitatieproces transformeren van een routine naar een succesverhaal.
1. Grondige bedrijfsanalyse
Allereerst wil je beginnen met een diepgaande analyse van het bedrijf waar je van plan bent te solliciteren. Op de website van de desbetreffende werkgever kan je direct al veel inzicht geven in de bedrijfscultuur, missie en waarden.
Het is aan jou om deze informatie slim te gebruiken en je sollicitatie zodanig te personaliseren. Dus, toon aan hoe jouw vaardigheden en ambities aansluiten bij de organisatie.
2. Netwerk je weg naar binnen
Netwerken is vaak net zo belangrijk als de sollicitatie zelf. Je kunt bijvoorbeeld contact proberen te leggen met huidige medewerkers of alumni van het bedrijf. Zo kun je alvast wat waardevolle inzichten opdoen over de bedrijfscultuur en verwachtingen, en op die manier je sollicitatie meer laten opvallen.
3. Maak een onvergetelijke eerste indruk
Je cv en sollicitatiebrief zijn je eerste indruk. Zorg ervoor dat ze niet alleen foutloos zijn, maar ook creatief en op maat gemaakt voor de rol waarop je solliciteert. Wil je bijvoorbeeld junior consultant worden, gebruik dan actieve taal, geef concrete resultaten en maak duidelijk waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie.
4. Bereid je voor op gedragsgerichte vragen
Veel bedrijven maken handig gebruik van gedragsgerichte interviewtechnieken. Dit betekent dat jij je moet voorbereiden op vragen over hoe je in het verleden specifieke situaties hebt aangepakt. Het beste om dit te doen, is door je voor te bereiden met relevante verhalen. Dit kun je het beste doen aan de hand van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden bedachtzaam te structureren.
5. Toon je enthousiasme en onderzoeksvaardigheden
Laat tijdens het interview zien dat je enthousiast bent over de rol en het bedrijf. Kom met goed onderbouwde vragen die laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Dit toont aan dat je serieus en betrokken bent.
6. Follow-up met finesse
Na het interview is een bedankmail of -brief een must. Gebruik deze kans om je interesse te bevestigen en eventuele belangrijke punten uit het gesprek kort samen te vatten.
Solliciteren in de hedendaagse competitieve arbeidsmarkt vereist meer dan alleen de basis doorlopen. Met toepassing van deze zes strategieën, ben je al een heel eind op weg om je te onderscheiden en je kansen op het succesvol landen van je droomrol aanzienlijk te vergroten. En onthoud, de juiste voorbereiding, houding en opvolging zijn de eerste stappen om indruk te maken.Dus, weet jij van aanpakken, woon je in de Randstad en wil je werken in de bruisende stad van Rotterdam? Dan kun je direct beginnen met solliciteren bij doen-r.nl/ als junior consultant voor veel toffe opdrachtgevers!